【読書記録#02】｢人を動かす」〜人間関係を改善する〜

みなさまこんにちは、今日も一日お疲れさまです！

私は、読書に使える時間が限られているので、名著とされるビジネスマン必読の本を優先的に読むようにしています。

早速ですが、今日紹介する本はこちら！

「人を動かす」

カーネギー　人を動かす

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3年前くらいに一度読んでいましたが再読しました。

自分の状況が変わってみると、改めて気づくことがありました。

どんな本か？

Amazonの商品紹介から引用します。

邦訳500万部突破の歴史的ベストセラー。

人づきあいの根本原則を実例豊かに説き起こし、時代を超えて読み継がれ、あらゆる自己啓発書の原点となったデール・カーネギー不朽の名著。

人が生きていく上で身につけるべき人間関係の原則を、長年にわたり丹念に集めた実話と、実践で磨き上げた事例を交え説得力豊かに説き起こす。

深い人間洞察とヒューマニズムを根底に据え、人に好かれて人の心を突き動かすための行動と自己変革を促す感動の書。

1936年の初版刊行以来、時代に合わなくなった部分を改良するなど、折々に改訂が施されてきた現行の公式版。

この本でわかること

本の全体像

「人を動かす」は全4パート（＋1パート）で構成されています。

コミュニケーションスキルを高め、人間関係をよりよくするための方法が具体的なエピソードと共に説明されています。

目次を読むだけでもヒントが溢れているのでご紹介しますね。

PART1: 人を動かす三原則

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人を動かす三原則

ここでは、もっとも基本となる「人を動かす三原則」についてまとめていきます。

すぐに実践できることも多いので、意識して取り組んでみてはいかがでしょうか。

批判も非難もしない。苦情も言わない。

• 批判が呼びおこす怒りは、従業員や家族・友人の意欲をそぐだけで、批判の対象とした状態は改善されない
• 人を批判すると必ず我が身に返ってくる
• 人を非難する代わりに、相手を理解するように努める

明日からできること

• あなたにとっては「あり得ない」行動でも、相手は相手なりの正論がある。自分は正しいと信じて行動しているかも知れない。
• まずは非難せず、なぜその行動をしたのかを聞く。
• 自分の考えと違っても理解する努力をする。

素直で、誠実な評価を与える

• 人を動かす秘訣は、自ら動きたくなる気持ちを起こさせること
• 人間は例外なく他人から評価を受けたいと強く望んでいる
• 深い思いやりから出る感謝の言葉をふりまきながら日々を過ごす

強い欲求を起こさせる

• 常に相手の立場に身を置き、相手の立場から物ごとを考える。
• 人間の行動は、心の中の欲求から生まれる。だから人を動かすには、まず相手の心の中に強い欲求を起こさせる必要がある。

• 一方的に決めるのではなく、相手が自ら行動したい！と思わせるにはどうしたらいいか考える。
• それを相手にが自ら思い付くようにサポートする。

最後に

今回は、「人を動かす三原則」に焦点を当てて説明しました。

他のパートも仕事だけでなく日々の生活、人間関係で役立つ内容です。

ぜひ読んでみて、日々の行動に活かしてくださいね！